Mise à niveau des différents professionnels de santé

Tout le monde met la main à la pate :
-employeur
-employé (CP, participation)
-Organismes d'aide à la formation
-Assurance maladie (si on prescrit et délivre mieux, on génère des économies...)
-Ordre (histoire d'avoir une rétrocession sur nos cotises et de leur offrir la possibilité de "protéger la profession" d'une autre manière)

Structure :
Les facultés (indépendance)

Les sanctions en cas d'échec : difficile à définir...
-un repêchage un mois après à la charge de l'employé uniquement.... difficile à dire pour le coup

Plein de bon sens dans cette proposition.
Après comment l'organiser ?

Il serait bon de mettre en place déjà cette formaton obligatoire continue pour commencer.

Plus le temps passe et plus je me dis qu'un médecin ou même un pharmacien (ouhlala l'avocat du diable) au bout de 5-6 ans de pratique (20 à 30 ans de pratique j'en parle même pas) laisse nécessairement se développer quelques lacunes ou n'est pas formé correctement à l'utilisation de nouvelles thérapeutiques (ça bouge tellement vite dans notre secteur) ou certains protocoles de soins.

La formation des VM : on a déjà fait le tour de la question et de sa probité...

La formation continue (le droit) : OK c'est bien joli de se former sur certains points en particulier mais qu'en est-il de l'évaluation des connaissances d'ordre "général"

Ma proposition : un permis d'exercer renouvelé tous les 5-6 ans avec une semaine de formation sur les "nouveautés" + un examen validant les connaissances de la semaine mais également celles acquises lors de notre FCB puis de notre exercice professionnel...


Bon après, j'ai bien conscience que ça ferait un joli carnage mais bon... j'en ai juste marre que des prescripteurs fassent n'imp par méconnaissance, que des pharmas ne sachent plus que donner des boites comme des robots...

Bilan : peu de chance de voir ça un jour, c'est comme se tirer une balle dans le pied pour beaucoup.