Je n'adhére pas à ton analyse, à ce jour l'une des plus belles rémunérations est la capitalisation.
Le problème des cascades ne me gêne pas à condition que le jeune installé en SELAS dispose de 25% du capital et d'une rémunération motivante.
25% du capital sans apport même sur de belles officines, c'est possible, jean yves l'a prouvé, Il a même poussé le bouchon encore plus loin en donnant systématiquement 51% du capital à ses jeunes associés.
Jouons carte sur table, tu offres ( ou dispose ) quel pourcentage de parts et pour quelle rémunération ?????